GENZPACT nasce da una video challenge in cui Andrea De Micheli, CEO di Casta Diva Group, ha dichiarato di non credere ai luoghi comuni sulla Generazione Zeta: nata con lo smartphone in mano e i social incorporati, spesso fraintesa dalle aziende tradizionali e non sempre ben vista nel mondo del lavoro.

Attraverso questa call to action, ha invitato i dipendenti GenZ a ideare un programma di iniziative creative e strategiche per rendere Casta Diva uno dei migliori posti in cui lavorare per la Generazione Zeta. Dopo le votazioni dei 40 GenZ presenti nel Gruppo, tra i 18 candidati sono stati selezionati due progetti e nominati i rispettivi GenZ Leader: Martina Monterisi, con il suo team composto da Giada Carlucci e Francesca Palmiero, per la divisione Live Communication; Tea Sinelli, con il suo team composto da Elena Di Bella, Martina Sironi, Carla Gagliano, Lucrezia Negroni, Giulia Pelizzari e Nina Notari, per la divisione Creative Content Production. Le GenZ Leader sono state inserite nello steering committee di Casta Diva, insieme ai consiglieri di amministrazione e ai capi funzione.

Saranno loro a rappresentare la voce fuori dal coro di Casta Diva, con l’obiettivo di creare un patto generazionale di inclusione tra tutti i nostri collaboratori: un impegno reciproco a conoscersi, scoprirsi e collaborare, attingendo stimoli e conoscenza dalle diverse esperienze presenti nel Gruppo.